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贵阳会计培训学校为你解读会计人才市场从业状况
2016-11-01 16:27:58   来源:贵阳翰飞会计培训学校   评论:0 点击:

时至今日,报考财会类人员与日俱增,丝毫不逊于国内任何考试。会计行业的从业状况究竟如何呢?下面跟随小编一块来看看贵阳翰飞会计

         时至今日,报考财会类人员与日俱增,丝毫不逊于国内任何考试。会计行业的从业状况究竟如何呢?下面跟随小编一块来看看贵阳翰飞会计培训学校是怎么分析的。
  一、从业现状:基层饱和,高层短缺
  根据财政部会计资格评价中心发布的《我国会计人才供求状况研究报告》,会计人才剩余数量2013年为160万人,2014年为239万人,2015年为311万人。
  与此同时,每年仍有160万人考取会计从业资格考试,增长速度达10%左右,十分火热。而需求的增长率仅为5.7%。导致的现实的状况是,普通财务人员工作越来越难找。
  当我们变化视角到企业,发现目前公司所缺乏的也正是会计,但对职位的定位是高级财务管理人员。截止2010年末,本科及以上的人才只占28%,在2015年会计毕业生中,硕士及以上的高学历毕业生仅占1.47%。
     从全国来看,普通的财务人员供大于求,已经呈现出疲软的态势,而高级的会计从业人员却十分短缺。在中国未来的5年里,高级财务管理人才会非常短缺,缺口达到60%。而从地域上来看,目前大陆的高级财务管理人才大部分来自香港和海外,很少有内地自己培养的高级会计人才。高级财会人员一直是企业的紧缺人才,财务总监被受访企业列为最急需的人才之一。
 
  二、薪资待遇:三级别差异化
  从薪资待遇上来看,差异化十分显著,2014年财务经理平均年薪为77300元,财务主管年薪为41293元,财务普通人员年薪为27005元。
  从年薪增幅上来看,以北京为例,财务经理为16.0%,财务主管为13.6%,而财务普通职员仅为5.0%。这说明财务高管在未来的人才市场上将成为企业争相抢夺的主力军。
  其收入与年龄也有一定关联。会计从业人员40岁前后的收入变化呈现出相反走势:40岁之前是不断增加,40岁之后是持续降低。
   
        三、人才培养:无方向无差异
  陈女士大学本科攻读的是会计专业,已经有两年的从业经验,但仍处于基本财务的工作状态,而和他她有着相同经历的人比比皆是。
  但会计资格考试却不断升温、年年火爆,成千上万的考生卷入这场考证热潮,但在这热闹景象的背后,却是会计行业人员严重饱和,普通的会计岗位已经没有空席容纳更多的新人。
  据了解,目前企业的财会人员职位分三个层次,第一个层次是基本财务,第二个层次是财会人员参与企业的经营和决策活动,第三个层次是财会人员参与企业的对外投资,以及资本运作等其他方面的高层次财务管理工作。而国内企业大部分财会人员停留在基本财务层次。
 
  四、自身提高:很单一,不思变
  有人说,会计是越老越吃香的行业,但这并不是指年龄结构,而是指企业积累和专业层面。在沟通、创新、战略思考等软性技能方面,企业满意度均低于财会人员对自身的满意度。
  会计人员对于自身的培训、充电十分重要。会计人员需要注意的是:“会计岗位是知识性岗位,需要终身的学习。在考证上,要因需制宜,不要盲目考证,从企业反馈的信息来看,他们更看重从业者的能力。建议应从扩充知识结构,增加分析能力,以及参与企业战略规划。”
  
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