企业残疾人就业保障金的会计处理
2024-11-22 13:15:08   来源：贵阳翰飞会计培训   评论：0 点击：

计提与实际缴纳

当企业需要计提残疾人就业保障金时，应进行以下会计分录：

• 借：管理费用——残疾人就业保障金
• 贷：其他应付款——残疾人就业保障金

在实际支付该保障金时，则需做如下分录：

• 借：其他应付款——残疾人就业保障金
• 贷：银行存款

如果企业选择不提前计提而是直接支付残疾人就业保障金，则可以直接通过以下分录完成：

• 借：管理费用——残疾人就业保障金
• 贷：银行存款

背景及政策要求

设立残疾人就业保障金旨在保护和支持残疾人士的劳动权利。根据相关法律法规，所有机关、团体以及各类企事业单位（包括民办非企业单位），若未能达到所在省、自治区或直辖市政府规定的最低比例（通常不低于在职员工总数的1.5%）安排残疾人就业，则必须向指定机构缴纳一定数额的资金作为补偿。具体执行标准由各地根据实际情况制定并公布。

对于超额完成了残疾人雇佣任务或者在促进残疾人就业方面表现突出的组织，政府可能会给予一定的奖励，这部分收入应当记录在其他收益项目下；反之，对于那些未能遵守规定按时足额上缴保障金的企业，除了补交欠款外还需额外承担滞纳金，这部分支出将被归类为营业外损失。

温馨提示：​翰飞教育提供的企业残疾人就业保障金的会计处理仅供参考，如有异议，请以权威部门公布的第一时间消息为准或者致电咨询我们！！